Belønningsledelse

Hvordan kan løn bruges som incitament og som led i personaleledelse? Belønningsledelse samler den eksisterende viden om løndannelsen i Danmark og giver et systematisk overblik over de eksisterende lønsystemer.

Der findes ikke en generel opskrift på at give den rigtige, incitamentskabende løn der sikrer høj produktivitet, lavt ressourceforbrug og tilfredse, innovative medarbejdere – men omvendt findes der mange lønsystemer, der er dømt til ikke at kunne opfylde dette formål. Samtidig motiveres forskellige typer medarbejdere med forskellige typer arbejdsfunktioner ikke nødvendigvis af den samme type lønsystem.

Denne lærebog kombinerer teoretisk tilgang om motivation og økonomiske incitamenter med praktisk viden om hvad der reelt fungerer. Bogen giver studerende og praktikere i personaleafdelingerne et overblik over faldgruber, fordele og ulemper ved forskellige typer løn.

Per Vejrup Hansen, lektor ved CBS, har bidraget til bogen

Se indholdsfortegnelse og uddrag fra bogen

Fini Beilin, vicedirektør, DA om Belønningsledelse:

”Bogen er velskrevet og herligt konkret. Den placerer sig lige midt mellem det fagligt præcise og så det praktisk anvendelige med masser af dagligdags-eksempler og nyttige råd til praktikerne. Samtidig formår Sanne Udsen at sætte det hele ind i en relevant, faglig ramme, så bogen er også af værdi for studerende med interesse for f.eks. personaleledelse, overenskomster og økonomistyring.”